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人力資源報專訪銳仕方達西南區域執行總裁黃斌:尋找新空間

銳仕方達獵頭 媒體報道 2020年12月29日

人力資源報發布年終特刊,其中,對銳仕方達西南區域執行總裁黃斌進行專訪,以下為專訪原文。

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“人力資源行業涉及人選溝通、面試等環節,面對疫情暴發,我們也及時進行了調整。”銳仕方達人力資源集團西南區域執行總裁黃斌介紹說,公司2020年上半年工作重點圍繞業務流程調整進行,并在下半年逐步將業務類型由國際化調整為以國內市場為主。

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“其實一切帶來的不單單是困局,還有變革和機遇”銳仕方達針對特殊時期全新的招聘需求在自身RNSS系統中開發了一個視頻面試新功能。讓候選人與企業高管(HR)可以毫無障礙的線上對接和連線,對業務起到了幫助和促進作用。

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據介紹,銳仕方達近年來持續開拓西南地區市場,主要服務于企業中高端人才的招聘和甄選。經過十幾年的發展,銳仕方達已成為人力資源行業在獵頭分支上規模最大的公司之一,不僅在國內有140余個分支機構,在海外也設置了分公司。

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在當前的國內特殊形式下,面對國內用工政策的導向和內需的增加,銳仕方達及時調整公司業務類型,進行戰略收縮,把目標轉向國內。“我們也及時面向人才需求量很大的新興市場(零接觸配送),給客戶輸送更多的人才,給候選人提供更多的就業機會。”

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談到下一步的規劃,黃斌說,銳仕方達有兩個全新的戰略:在規模化基礎上實現平臺化,給客戶提供更專業的人力資源服務。黃斌認為,“人力資源市場是一個藍海市場,公司未來仍然有望在此基礎上實現繼續增長,成為一家超過500個分支、上萬名人員的人力資源服務機構”。

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